Human ressource kommunikation og Corporate Communications-er de en i samme? Både planlægge og udvikle skriftlig kommunikationsstrategier for at fremme forståelsen og opfattelsen af deres publikum. Begge giver råd og redaktionelle støtte for management communications.
Forretningskommunikation transmitterer og meddelelser, der informerer, overtale og samarbejde ved at tale sproget i virksomheden. HR kommunikation skaber en kultur, “et selskab”, integrerer erhvervelser og letter oplysninger deling selskab bred. BÃ¥de arbejde pÃ¥ de højeste niveauer af organisationen, pÃ¥ linje med den øverste ledelse og bestyrelsen.
De mest succesfulde HR-medarbejdere er fuldendte kommunikatorer. Typisk kommunikere deres organisationer over med alle vælgere. Deres ledelsesstil sender traditioner og værdier i deres firma. Du finde ofte en strategiske HR funktion når det talte og skrevne ord parallelle lederskab handlinger.
Human ressource kommunikation er et undersæt af vores virksomhedskultur. Virksomhedskulturer bestemme kommunikation stilarter. Kulturer sÃ¥ forskellige som en business hovedkvarter betragtet som en traditionel nedadgÃ¥ende stil med en overflod af mænd i mørkt jakkesæt og hvide stivede skjorter til andre selskaber, der udtrykke deres identitet ved polo’s med logo’s og scorer af identiske steder omkring den land.
Hvilken af de tre følgende kommunikation stilarter dominere din kultur?
Nedad – at hjælpe ansatte udfører deres job
Opad – senior management og bestyrelsen niveau
Vandret – sælger din værdi proposition og fletning af kulturer
HR KOMMUNIKATION ER SPECIALISERET
Menneskelige ressourcer fagfolk positionere entydigt sig på både startpunktet og efterbehandling punkt af kommunikation-kæden. Nye leje orientering og politik og procedure manualer eksemplificere nedadgående meddelelse til formål at hjælpe medarbejderne med at udføre deres job. Medarbejder meningsmålinger, medarbejder fokusgrupper og exit interviews levere opad for at løse problemer og gøre udøvende beslutninger. Medarbejder nyhedsbreve hjælpe arbejde hold kræver en koordineret indsats mellem enheder eller steder.
Hvor godt er HR oplysninger udveksles i din virksomhed?
Human ressource kommunikation konsulenter administrere og direkte planlægning, oprettelse og gennemførelse af kommunikationsstrategier til at fremme forståelsen og opfattelsen af HR-politikker, procedurer, programmer eller initiativer. Dette indebærer ofte konceptualisere, forske, skrivning, redigering og design/produktion af materialer. Enten trykte eller elektroniske, projekter involverer ofte websider (internet og intranet) og e-nyhedsbreve. HTML erfaring og kendskab til Dreamweaver og andre grafiske programmer vil tjene denne funktion godt ved at give HR kommunikationskonsulent en større repertoire af up-to-date værktøjer.
Er din personaleoplysninger, rettidig, præcis og forståeligt?
Hvad skal jeg forvente fra min menneskelige ressource kommunikationskonsulent? Første, fremragende skriftligt og project management færdigheder. Enten internt eller eksternt, bør denne person viser en post af realisering af interpersonelle og projekt ledelseskompetencer. De skal opleves i forvaltningen af flere tildelinger, med stærke problemet problemløsning evner. Denne “intern konsulent” skal have din tillid i et miljø med meget fortrolige anliggender. MÃ¥ske inkluderet deres tidligere ansvar for corporate due diligence spørgsmÃ¥l.
Har de arbejder erfaring på de højeste niveauer af HR?
Har de en dokumenteret evne til at motivere sig selv og andre til at generere stærke resultater? For at afrunde dine valg, har de ført HR initiativer og tværfunktionelle teams? Annonce industrien / kommunikation industrien eksponering lige kunne være prikken over i’et.
Formelt viser af PowerPoint- eller uformelt ved at gå de anden og tredje forskydninger, vi HR kommunikation ledelse som vi samle oplysninger, behandle fakta og formidle intelligens med lynets hastighed. Vores gratis strømmende atmosfære af dialog og skriftlige meddelelser oversættes værdier, traditioner og vaner i ord og handling medarbejdere fortolke
Opererer som en intern konsulent agentur eller ekstern ressource, arbejder HR kommunikation konsulenter med medarbejdere og leverandører om kommunikation spørgsmål vedrørende de højeste arbejde initiativer. Ved at opbygge og administrere sammenhængende kommunikationsstrategier og arbejder tæt sammen med HR-processen ejere, de fører tilsyn med integration af både print og multimedieindhold og distribution. De kan også oprette HR kommunikation målinger for at måle resultater ved hjælp af medarbejderkommunikation til at skabe en tydelig konkurrencefordel.
Én side felt notater og hundrede side politik manualer udgør en udfordring for travlt HR-medarbejdere. Din menneskelige ressource kommunikation kræver avanceret viden og professionalisme. Vores HR rolle, indmadellerenandentraditionelproteinkildealeneellerkombineret placeret på både begyndelsen og slutningen af kommunikation kontinuum, giver en fordel til HR-medarbejdere, der indlede og fremme HR korrespondance til feltet og hovedkvarter funktioner.
© John T. Mooney 2003 alle rettigheder forbeholdes
